L’IA au cœur des organisations

Ce groupe de travail va mener des réflexions et réaliser divers outils courant 2025 pour acculturer nos militants avec pour objectif de :

• Transmettre des connaissances à travers des outils à disposition des militants pour faciliter le dialogue avec les directions d’entreprise.
• Comprendre comment réguler l’utilisation de l’IA pour protéger les salariés.
• Comprendre et anticiper les conséquences de l’IA sur les emplois et l’organisation du travail afin que nos adhérents et DS puissent appréhender les opportunités mais aussi les menaces.
• Une table ronde, un forum, une formation à destination des militants pourraient être organisés sur cette thématique.

Des représentants du Groupe IA au salon BIG DATA IA à Paris

📣Tout le monde en parle mais savons-nous vraiment ce qu’est l’IA 🤖 ?

Menace ou opportunité 🌟 ?

L’IA sème le trouble dans les esprits et les entreprises, mais faut-il en avoir peur 😨 ?

Devons-nous déjà nous former 📚, craindre pour nos compétences et les données (personnelles ou d’entreprise) 🔐 ?
Même si pour le moment l’usage de l’IA nécessite toujours la main (le cerveau) de l’homme 🧠, elle engendre dans nos organisations des changements qu’il est indispensable d’accompagner 🔄.

Un groupe de travail sur le sujet a été lancé et alimentera les prochains numéros du Synaps@news dès le mois de décembre 📅.

La parole d’experts recueillie à l’occasion du salon de l’IA et de la big data apporte des 1er éclairages sur les enjeux de formation, d’inclusion, d’éthique, de dialogue social…

Exposition à l'APEC Paris

Une délégation de la CFE-CGC SYNAPSA ont visité, le 28 novembre , l’exposition de l’Apec sur le travail de demain.

UNE PREMIÈRE EXPOSITION ITINÉRANTE

Qu’a voulu démontrer l’Apec en organisant ce parcours spectaculaire qui combine des supports écrits, graphiques, photographiques, vidéographiques, interactifs et même robotiques ?  « Une première étape est née à l'initiative du conseil d'administration de l'Apec qui en 2022 a demandé pour son séminaire de fin d'année d'avoir une idée prospective de ce que pourrait être la relation au travail en 2030, raconte Isabelle Gire. La direction de la Stratégie, Innovation et Digital de l’Apec s’est donc plongée dans la littérature et les expertises pour concocter un premier jet de 18 tendances qui lui paraissaient impactantes sur le travail. Elle en a tiré une exposition assez légère et itinérante, qui tourne toujours d’ailleurs actuellement. Puis elle a actualisé ses recherches en retravaillant la totalité du fond et de la forme pour aboutir à 15 tendances prospectives que nous avons organisées en 4 « chocs » : démographique, numérique, climatique et le travail transformé. »

Ces quatre « chocs » sont donc des univers prospectifs tout en n’étant pas de la science-fiction. « Ce ne sont pas forcément des mouvements massifs à l’heure actuelle, mais des signaux qui constituent des futurs crédibles. Nous avons pris comme cible 2030 et non pas 2040 ou 2050 parce que cette date est suffisamment proche pour que les visiteurs puissent la relier dès aujourd’hui à leur propre métier », explique Isabelle Gire.

L’EXEMPLE DU « CHOC » DÉMOGRAPHIQUE

À l’intérieur de chacun des « chocs » on trouve des choses qui sont déjà connues plus ou moins, mais dont la synthèse est reformulée. Sur le thème démographique par exemple, l’exposition prend comme postulat de base le vieillissement de la population (30 000 centenaires en France aujourd’hui, 200 000 attendus en 2050) et les progrès de la médecine. D’où un impact sur les métiers du care. D’où la question du manque actuel d’infrastructures et de main d’œuvre en France dans ces métiers, en parallèle avec la montée de la robotisation dans les Ehpad et les hôpitaux (où des robots sont déjà utilisés pour transporter une personne d’un lit à un autre). D’où aussi, du fait de la baisse de la natalité, la diminution du nombre de jeunes entrant dans le système éducatif et donc à terme de diplômés dans les métiers ayant des besoins de main d’œuvre. D’où la question du vieillissement de la population dans les entreprises et les problématiques qui en découlent comme l’accompagnement de la fin de carrière des seniors. D’où également, in fine, la question d’un afflux migratoire nécessaire pour pouvoir continuer à faire tourner l’économie et la société.

Les tendances et les combinaisons de tendances sur les questions du numérique et de la transition écologique sont décortiquées de la même manière : intelligence artificielle, robotique, talent crunch dans les métiers du numérique, poids dément des Gafam sur nos vies, nouvelles notions de « green cadres » et d’écotafeurs, impact du réchauffement climatique sur les métiers en extérieur, pollution causée par les data centers, montée du travail indépendant, « plateformisation » de la société (Uber, Airbnb, Doctolib…), distinction entre Talent Economy et Gig Economy, apparition d’une nouvelle catégorie de « travailleurs du clic », etc.

ÉLARGISSEMENT ET INCARNATION

Toutes ces tendances sont exposées, documentées, reliées entre elles et incarnées à la fin dans trois portraits de personnages exerçant de nouveaux métiers en 2030. On ne connait que leur prénom mais ils sont interprétés en vidéo par des comédiens et on peut s’asseoir à leur bureau et toucher les objets de leur (futur) quotidien. Bertrand, 65 ans, reconverti d’un job de production dans une PME sucrière des Hauts-de-France vers un métier de « Responsable de l'anticipation des risques et des crises ». « Je vous donne une anecdote, raconte aux visiteurs de la CFE-CGC Isabelle Gire : ce matin, lors de la réception d’un club de l'innovation, un monsieur est venu vers moi et m'a dit : j'ai un nouveau métier, je suis Responsable de l'Impossible ! ». Surya, trentenaire, réfugiée climatique en provenance d’Indonésie, ingénieure de formation, devenue « Inspectrice en frugalité », un job de consultante pour les entreprises. Émilie, infirmière en 2024, « Roboticienne » en 2030, pilote et réparatrice du parc de robots d’un Ehpad. Trois profils catalysant les évolutions.

Retrouvez ci-dessous divers photos pris lors de cette visite.

TABLE RONDE CFE-CGC SYNAPSA : L'intelligence artificielle réinvente-t'elle le travail ?

L'intelligence artificielle est en train de remodeler notre société et notre économie.

Elle influence désormais presque tous les secteurs, de la santé à l'industrie, en passant par les services et la finance .Cetteévolution offre de nombreuses opportunités, mais représente également des défis pour les salariés et les entreprises. Il est donc essentiel aujourd’hui d’identifier la participation de l'IA dans ‘l’évolution actuelle du travail » et d’essayer d’anticiper celles à venir.

La CFE-CGC SYNAPSA crée à nouveau l'évènement en organisant lors du Salon International de l'Agriculture 2025, une table ronde sur le théme de l’Intelligence Artificielle, réunissant représentants syndicaux et du monde de l’entreprise. Retrouvez ici l'intégralité de cette table ronde prochainement.

Mi-2024, la CFE-CGC SYNAPSA a décidé de conduire des travaux internes sur « l'intelligence artificielle dans le domaine professionnel » afin d’informer et « d’outiller » ses représentants pour les accompagner dans leurs missions au sein de leurs entreprises au service de l’agriculture.

Dans le cadre de ces travaux, Hervé BEZERKA, Secrétaire Fédéral en charge de la formation à la Fédération CFE- CGC Agroalimentaire a animé une table ronde réunissant différents représentants du monde de l’entreprise.

• Nicolas ARIB, Directeur des Relations Sociales du Groupe GROUPAMA,
• Ambre de LANTIVY, Directrice Déléguée aux Ressources Humaines à la Caisse Centrale de la MSA,
• Isabelle GIRE, Responsable de la prospective à la Direction de la stratégie, innovation et digitale de l’APEC,
• Antoine GUISNET, Délégué Syndical GROUPAMA PARIS VAL DE LOIRE et administrateur de laCFE-CGC SYNAPSA,
• Jean-Sébastien KUNTZ, Chargé de mission sur les branches professionnelles de la fédération AGRO CFE-CGC et référent IA à la confédération CFE-CGC.

Avec la participation de

• Thomas BOUSQUET, Illustrateur.

Retrouvez prochainement 'intégralité de la table ronde sur la chaine YouTube du SYNAPSA.