Le forfait jours : un dispositif synonyme de liberté pour les cadres. Plutôt que de pointer chaque heure travaillée, ce système permet de comptabiliser le temps de travail en jours sur l’année, offrant ainsi de la flexibilité pour gérer la charge de travail du salarié. Mais attention, cette liberté a un prix. Si les cadres peuvent être séduits par l’idée de gérer leur emploi du temps à leur manière, il est essentiel de comprendre toutes les subtilités de ce système.
La CFE-CGC est la 2ᵉ force syndicale des salariés agricoles aux élections MSA 2025 avec 1 532 délégués élus et 26,7 % des voix.
Le Gouvernement a décidé de faire de la santé mentale une grande cause nationale en 2025. Autour du slogan « Parlons santé mentale ! », il s’agit de faire avancer la compréhension et la prise en charge de ce sujet à travers une année d’actions, afin de montrer que la santé mentale est l’affaire de tous. Le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles est pleinement impliqué dans cette stratégie interministérielle.
En janvier dernier, 19 grandes entreprises du collectif #StOpE, engagées en interne sur la question du sexisme, ont envoyé un questionnaire à leurs salariés pour mesurer la situation et son évolution. 132.000 ont répondu. 70.000 femmes et 60.000 hommes. Dans le cadre de cette chronique, on va se concentrer principalement sur les réponses des hommes.
L’obligation de consulter le CSE en matière de durabilité concernera, dès le 1er janvier 2025, les entreprises soumises à l’obligation de publier des informations relatives à la durabilité au sein d’une section spécifique de leur rapport de gestion. Il s’agit des grandes entreprises et sociétés consolidantes ou combinantes d’un grand groupe, qui : sont cotées sur un marché réglementé ou sont un établissement de crédit ou une entreprise d’assurance, de mutuelle ou de prévoyance ; et qui ont employé plus de 500 salariés, en moyenne, au cours de l’exercice 2024.
Le gouvernement n'exclut pas de supprimer l'abattement de 10% pour renflouer les caisses de l'état. Voici quelles seraient les conséquences pour les retraités concernés.
À l'approche du lancement de la grande initiative du Ministère du Travail pour la valorisation des salariés expérimentés le 29 avril prochain, l'Apec publie ce jour les résultats d'une nouvelle étude consacrée à la situation professionnelle des cadres séniors. L’étude met en évidence un mouvement de nouvelles initiatives engagées par les entreprises depuis la réforme des retraites pour faire évoluer leurs politiques RH en faveur des seniors, mais cela ne concerne encore qu’une minorité d’entre elles : il reste un chemin collectif à parcourir.
Il a été lancé il y a 6 mois et il est encore assez confidentiel. Hello Masters est un nouveau réseau social professionnel qui, à la différence de ses concurrents, ne s’adresse qu’aux cadres expérimentés en deuxième ou troisième partie de carrière. Ses fondateurs revendiquent être les seuls sur ce créneau.
Les arrêts de travail seront moins bien indemnisés par la Sécurité sociale à partir du 1er avril. L'indemnité journalière sera plafonnée à 41,47 euros au lieu de 53,31 euros, et le régime de prévoyance ne prendra pas le relais pour tous les salariés.
Qui connaît la formation professionnelle continue et qui en bénéficie ? 6 ans après la création du Compte personnel de formation, qui a beaucoup facilité l’accès à certaines formations, une partie des actifs restent toujours sur le bord du chemin, selon le 6e baromètre de Centre Inffo.
La CFE-CGC Bretagne a organisé un colloque intitulé "Dialogue social vecteur de transition écologique" le 20 mars 2025. Cet événement visait à discuter du rôle des élus du personnel, des entreprises et des salariés face aux défis climatiques. Il a abordé comment intégrer l'urgence environnementale dans le dialogue social et mettre en place des actions concrètes. Le programme organisait des tables rondes et des témoignages d'experts et de personnalités syndicales, patronales, universitaires et publiques. Madeleine Gilbert, secrétaire nationale CFE-CGC Transition vers un monde durable, était également présente.
Les élections des délégués de la Mutualité Sociale Agricole (MSA) se tiendront du 5 au 16 mai 2025. Ces délégués jouent un rôle essentiel en représentant les adhérents auprès de la MSA et en participant activement à la vie sociale et professionnelle des territoires ruraux.
Le poids des différents syndicats dans le secteur privé a été dévoilé ce mardi 8 avril. Si aucun changement majeur n’est à souligner, la CFE-CGC, l’organisation des cadres, confirme la bonne forme du syndicalisme catégoriel et autonome, en gagnant 36 300 suffrages.
Quelle est la vision stratégique de la CFE-CGC sur le partage de la valeur et les mécanismes d'épargne salariale ?
L’édition 2024 du Baromètre national de l’Association pour l’emploi des cadres (APEC) met en lumière une réalité qui s’impose de plus en plus dans le paysage professionnel: la transition écologique s’accompagne d’une mutation profonde du marché de l’emploi pour les cadres.
Un délit d’entrave, par définition, est le fait d’entraver quelque chose. C'est-à-dire de faire obstacle. Dans le milieu de l’entreprise, un délit d’entrave est le fait de porter atteinte à la mise en place ou au bon déroulement des missions des représentants du personnel et à l’exercice du droit syndical. C’est une infraction que commet l’employeur par un comportement actif (une action) ou passif (une omission).
En tant qu'élus au comité social et économique, vous pouvez être amenés au cours du mandat à assister un salarié lors d'un entretien disciplinaire, si ce dernier en fait la demande. Dans ce cas de figure, votre rôle est crucial et permet notamment de s'assurer du respect par l'employeur des droits et des procédures qui encadre l'entretien. En effet, ce moment clé peut avoir des répercussions importantes sur la relation de travail et la suite de la carrière du salarié concerné. Pour les représentants du personnel, connaître les obligations légales et méthodologiques est donc indispensable. Ce dossier de synthèse vous offre une vue d’ensemble claire et précise pour vous éclairer dans cette démarche.
Il n'y a pas de solution pour financer les retraites ? C'est faux et on vous explique pourquoi
Inclusion et égalité : un critère clé de performance L’inclusion sociale devient un pilier incontournable de la RSE.
La période actuelle est assez inédite avec la publication des lois de finances pour 2025 au cours du mois de février. Les débats parlementaires ont pu éclipser l’actualité en droit social, et plus particulièrement les mesures entrées en vigueur au cours des premiers mois de l’année. Nous vous proposons les mesures sociales à connaître pour les salariés en ce début d’année 2025.
Ce qui change en janvier 2025 À partir du 1er janvier 2025, les salariés des entreprises de 11 à 49 salariés percevront une valorisation financière sous forme de prime de partage de la valeur, de participation, d’intéressement ou d’abondement d’un des plans suivants : PEE, Perco, PER Collectif. Cela fait suite à l’entrée en application d’un dispositif obligatoire de partage de la valeur dans les entreprises de 11 à 49 salariés, permis par la loi du 29 novembre 2023.
Le ministère du Travail a publié les résultats 2025 de l’index égalité professionnelle, révélant des progrès mais des inégalités salariales entre femmes et hommes persistent. La future transposition de la directive européenne sur l’égalité de rémunération devrait améliorer la situation.
Face aux évolutions du monde professionnel, la CFE-CGC crée une plateforme dédiée aux entreprises, managers et salariés pour mieux s’adapter aux nouveaux modes de travail.
Ce baromètre constitue un nouveau signal de la dégradation du marché du travail après le recul de 2,4% des déclarations d’embauche au 4e trimestre 2024
Pourquoi, chez les cadres, les inégalités envers les femmes ne régressent-t-elles plus ? Aujourd’hui, les écarts de rémunération entre femmes cadres et hommes cadres sont encore significatifs à profils et postes équivalents, les rémunérations des hommes demeurant 7 % supérieures à celles des femmes. Par ailleurs, l’accès des femmes cadres aux responsabilités de management et de direction demeure difficile, ces dernières accédant moins au management que les hommes
Les étudiantes de l'Université de Bretagne Occidentale (UBO) ayant des règles douloureuses pourront bénéficier d'un maximum de 20 jours de congés par an à partir de la rentrée 2025. Le dispositif sera expérimenté dès le mois de janvier dans certaines facultés.
La CFE-CGC SYNAPSA a créé à nouveau l'évènement en organisant lors du Salon de l'Agriculture 2025, en organisant une table ronde sur le théme de l’Intelligence Artificielle, réunissant représentants syndicaux et du monde de l’entreprise.
Les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale en cas d’arrêt de travail vont être diminuées à partir du 1er mars, comme le prévoit le projet de loi de finances.
Rencontres avec le public, relationnel non-stop et convivialité au top : comme chaque année, la CFE-CGC tient son rang à la Porte de Versailles.
Chaque année, le 1er janvier, de nouvelles lois et réformes sont mises en application. C’est toujours à cette date que le gouvernement prévoit des changements et tous les domaines sont concernés, notamment ceux de la retraite et de la santé.