Le mois de mars commence en trombe avec la journée internationale pour le droit des femmes (et non la journée des femmes, attention à bien faire la distinction). Plutôt que d’encourager vos employés masculins à offrir des fleurs à leurs collègues féminines, vous pouvez plutôt proposer des ateliers de sensibilisation à l’égalité des genres en entreprise. Interrogez vous sur les inégalités qui peuvent persister au sein de votre organisation et encouragez vos équipes à imaginer des solutions pour y mettre fin.
Une journée pour sensibiliser à l'impact environnemental du numérique et encourager le nettoyage des données inutiles. Si supprimer ses mails n'est pas l'action la plus efficace pour réduire l'impact environnemental du numérique, la journée peut être l'occasion de sensibiliser à l'enjeu essentiel du numérique responsable.
La start-up et l’agence chargée d’accompagner les demandeurs d’emploi lancent un robot conversationnel pour aider à la rédaction, ainsi qu’une intelligence artificielle pour aider les conseillers dans leurs discussions avec les candidats à des offres d’emploi.
HANDICAP•Emmanuel Macron a annoncé jeudi que le remboursement intégral des fauteuils roulants serait effectif à compter du 1er décembre 2025. « Une excellente nouvelle » pour Sarah Salmona, qui y a recours depuis vingt ans
En 2025, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) devient une exigence stratégique essentielle, poussée par une réglementation plus stricte, des consommateurs mieux informés et des investisseurs plus exigeants. Les entreprises doivent désormais prouver un impact concret et mesurable pour s'adapter aux transformations économiques. Les tendances clés incluent une régulation accrue, l'essor de l'économie circulaire, l'innovation technologique et la lutte contre le greenwashing.
Vous trouverez ci-joint une étude réalisée en partenariat avec l’ANDRH sur la perception des RH par les cadres. Cette étude met en lumière la satisfaction « relative » des cadres vis-à-vis des RH
Industriels de l’agroalimentaire et enseignes de la grande distribution ont jusqu’au 1er mars 2025 pour se mettre d’accord sur les prix de vente des produits. Des négociations qui se font toujours dans un contexte tendu.
Améliorer le dialogue social en entreprise favorise un climat de travail harmonieux, renforce la cohésion d'équipe et stimule la productivité en permettant à chacun de se sentir écouté et valorisé.
SCRUTIN SOUS TENSION•Alors que les agriculteurs votent jusqu’au 31 janvier pour désigner leurs représentants, les trois principaux syndicats dénoncent des dysfonctionnements dans le scrutin, la Confédération paysanne parlant même d’irrégularités
Sortir du taylorisme et de son management descendant est bien une condition sine qua non pour s’assurer de l’engagement et de la performance de ses collaborateurs dans la durée
Les principes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) consistent à intégrer les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans les activités et interactions avec les parties prenantes de l'entreprise.
Voici quelques idées d'actions qui peuvent être mises en place dans les entreprises
Les discriminations liées à l'âge : un défi persistant pour l'emploi des seniors
La RSE renforce le dialogue social en créant des espaces de discussion ouverts et transparents, permettant aux employés de participer activement aux décisions qui les concernent.
Les élections des chambres d’agriculture auront lieu du 10 au 31 janvier 2025.
Rejoignez les listes CFE-CGC pour les élections des délégués MSA qui auront lieu du 5 au 16 mai 2025
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) consiste à adopter des pratiques durables et éthiques pour avoir un impact positif sur la société et l'environnement. Elle va au-delà des obligations légales en intégrant des stratégies écologiques, sociales et économiques dans la gestion des entreprises.
L’intéressement est un dispositif de partage de la valeur et d’épargne salariale mis en place par voie d’accord avec les salariés. Comment le mettre en place dans votre entreprise ? Nouveauté au 1er janvier 2025
François Bayrou n'a pas suspendu la réforme des retraites mais a ouvert des discussions, avec des partenaires sociaux ayant quelques mois pour proposer des améliorations sans dépenses supplémentaires.
Si le taux d’emploi des seniors est en hausse, ceux-ci restent confrontés à d’importantes difficultés d’accès à l’emploi ou de maintien dans l’emploi. Selon l’Insee toujours, le taux d’activité des 55 ans ou plus a presque doublé entre 1998 et 2021, pour se stabiliser désormais autour de 25 %.
Les bénéficiaires de tickets-restaurant vont pouvoir continuer à les utiliser pour payer les courses alimentaires
Les 8500 salariés des Chambres d'Agriculture vont voir leur salaire augmenter de 1 % au 1er janvier 2025
Dans le cadre du projet Dial-IA, l’IRES et 4 organisations syndicales dont la CFE-CGC publient un manifeste et présentent une boîte à outils pour sensibiliser les acteurs du dialogue social aux enjeux de l’intelligence artificielle au travail.
Les négociations de salaires à Groupama se sont achevés au sein des Caisses Régionales. Retrouvez la synthèse des négociations et la position de la CFE-CGC SYNAPSA sur cette négociation.
Pour 2025, selon les prévisions du gouvernement, la revalorisation aurait dû atteindre 1,8%. Au 1er janvier prochain, votre retraite ne sera donc augmentée que de moitié.
La Clause de mobilité doit être légitime à l'entreprise mais ne doit pas être abusive, elle se fait cas par cas.
Du 25 novembre au 9 décembre 2024, environ 5 millions de salariés des TPE (Très petites entreprises de moins de 11 salariés) et des particuliers employeurs seront appelés à voter pour l'organisation syndicale qui les représentera durant les 4 prochaines années.
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Nous sommes tous éligibles à 12 jours de formations annuels
Les partenaires sociaux ont débuté des négociations express sur les règles de l'assurance chômage et l'emploi des seniors.