Face à une baisse continue de la natalité — 645 000 naissances en 2025, soit –2,1 % par rapport à 2024 et –24 % depuis 2010 — le législateur renforce les mesures en faveur de l’égalité entre parents.

À compter du 1er juillet 2026, chaque parent pourra bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance :

  • durée : 1 à 2 mois,
  • fractionnable,
  • pouvant être pris en même temps ou à la suite de l’autre parent.

Ce nouveau droit vise à mieux partager le temps consacré à l’arrivée d’un enfant et à soutenir davantage les familles dans un contexte de natalité en recul.

Cette initiative complète les dispositifs existants – congé maternité, congé paternité et congé d’accueil de l’enfant, allocation de remplacement - et s'applique à l'ensemble des assurés actifs : salariés, travailleurs indépendants, agents publics, fonctionnaires et non-salariés agricoles.

CP parent 4

Nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026

Les enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 pourront bénéficier du congé supplémentaire de naissance dès le 1er juillet 2026, à condition de remplir les critères prévus par la loi.
Selon la date de naissance ou d’arrivée de l’enfant, ce congé pourra être pris jusqu’à fin décembre 2026, voire jusqu’en mars 2027.

Pour les naissances ou adoptions après le 1er juillet 2026, le congé devra être utilisé dans les neuf mois suivant l’arrivée de l’enfant dans le foyer.

Les parents devront informer leur employeur :

  • au moins un mois avant le début du congé,
  • ou quinze jours avant si ce congé suit immédiatement un congé de paternité ou un congé d’accueil.

La réforme s’inscrit dans une démarche visant à soutenir la natalité et à renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes. Elle ambitionne de transformer durablement le quotidien des familles en affirmant que la naissance d’un enfant concerne toute la société, et non seulement les mères.
Elle envoie ainsi un signal fort : la parentalité est un enjeu collectif, qui requiert une implication partagée et une organisation plus égalitaire au sein des foyers comme dans la société.

CP parent 3

INDEMNISATION

Le dispositif d’indemnisation du congé supplémentaire de naissance varie selon le statut professionnel :

  • Salariés : indemnisation à 70 % du salaire net le premier mois, puis 60 % le second, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (montant maximum couvert par la protection sociale).

  • Travailleurs indépendants : versement d’une indemnité journalière forfaitaire, identique pour chaque jour de congé.

  • Non‑salariés agricoles :

    • accès possible à l’allocation de remplacement existante, à condition de faire remplacer les travaux de l’exploitation et de cesser toute activité pendant le congé ;
    • si aucun remplacement n’est possible, ils reçoivent une indemnité journalière forfaitaire, sous réserve d’un arrêt total d’activité durant toute la période.

Enfin, le congé n’est pas cumulable avec certaines autres prestations (comme les allocations chômage ou des indemnités journalières), afin d’éviter les chevauchements de droits.