Alors que le taux d'emploi des seniors progresse, la 17e édition du baromètre de la Défenseure des droits et de l’OIT met en lumière les discriminations auxquelles les travailleurs de 50 ans et plus restent confrontés :

🔹1 senior sur 4 déclare avoir été victime de discrimination, en particulier lors de l’embauche après une rupture professionnelle.
🔹50% des seniors évoquent des relations de travail dévalorisantes au cours des 5 dernières années.

Les préjugés âgistes, renforcés par des stéréotypes (manque de dynamisme, difficultés avec les technologies), pèsent lourdement sur leur intégration et leur bien-être.

👉 Ces discriminations ont des conséquences directes : isolement, dégradation de la santé mentale, déclassement professionnel, et inquiétudes quant à l’avenir.

💡 Le rôle des employeurs est central : écouter, prévenir, et sanctionner ces pratiques est une responsabilité essentielle pour garantir un environnement de travail inclusif.

🔗 Ci-joint le rapport complet pour mieux comprendre ces enjeux : https://swll.to/2deXcq