Après l'étude réalisée dans le cadre des évènements "Elan Egalité de 2024", cette publication souligne de nouveau les fortes inégalités entre les femmes cadres et les hommes cadres en termes de rémunération et d'accès aux responsabilités. La rémunération médiane des hommes cadres est en effet encore de 12 % plus élevée (56 000 euros brut annuels contre 50 000 euros). Cet écart s’est légèrement résorbé ces dernières années, grâce à l’accès de davantage de femmes à des postes de responsabilité, mais reste significatif. Mais constat un peu plus désespérant, à profil et poste identiques, les hommes cadres restent rémunérés 7 % de plus, un écart qui n’a presque pas bougé depuis… 10 ans. Ces inégalités salariales sont amplifiées par les parts variables, qui concernent moins les femmes cadres que les hommes cadres, et ce quel que soit le métier occupé. L'étude montre que ce moindre accès aux responsabilités hiérarchiques des femmes cadres hiérarchiquement ne relèvent pas d’un supposé manque d’ambition. Les femmes cadres disent exprimer les mêmes souhaits d’évolution que les hommes : 53 % souhaiteraient évoluer hiérarchiquement, soit seulement 3 points de moins que les hommes
En revanche, leur environnement de travail continue de peser, avec des comportements sexistes au sein de leur entreprise qui n’ont pas disparus. Pour lutter contre ces inégalités, les cadres, et en particulier les femmes cadres, souhaiteraient que les entreprises mettent en place des mesures sur deux axes prioritaires :
- La conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle, notamment via des règles plus claires (sur les horaires de réunions par exemple) ou via une politique globale de flexibilité du temps de travail
- La transparence des rémunérations. La future règlementation sur la transparence salariale devrait d’ailleurs imposer aux entreprises, dès 2026, d’être en mesure de justifier objectivement les écarts de salaire à poste équivalent. Des informations sur les salaires dans les offres d’emploi devront également être affichées.
Vous pouvez voir l'étude compléte sur la Carrière des femmes cadres en cliquant sur le lien ci-dessous :