Qui Sommes-nous ?

Le Syndicat National de la coopération, du conseil, de la mutualité et de la protection sociale agricoles, issu de la fédération agroalimentaire est le seul syndicat représentatif des techniciens, agents de maîtrise, cadres, commerciaux et salariés des entreprises définis dans le schéma ci-dessous.

Sa philosophie, sa culture syndicale, ses actions pour vous accompagner dans
l’entreprise, dans ses évolutions et défendre ainsi l’emploi, lui donne la
reconnaissance en tant que partenaire incontournable du dialogue social.

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Un peu d’histoire… La création de la CFE-CGC SYNAPSA.

Les origines du SYNAPSA

Dès janvier 2022, SNEEMA et SNACAR font le choix de la fusion.

Les deux bureaux se mettent à l’œuvre pour entamer le processus et les travaux de fusion.

• Nous créons pour réussir la fusion, 9 commissions :
  • Juridique
  • Développement
  • Communication
  • Gouvernance
  • Retraité
  • Finances
  • Suivi (coordination et prise de décision)
  • Préparation assemblées générales
  • Fonctionnement

Mais…le 9 mars 2022… Contact fort amical, avec le SNCOA.

Nous présentons notre projet au SNCOA, qui décide de nous rejoindre dès le mois d’avril. Nous intégrons les équipes du SNCOA aux commissions constituées

Ou en sommes-nous ?

• Après 11 mois de travail, le CODIR fédéral valide le projet de fusion en entérinant notre nouveau champ conventionnel le 15 novembre 2022
• Rendez-vous à Beauval…. du 30/11/22 au 01/12/22 pour les Universités d’Automne et pour valider le projet de fusion.

 

La CFE-CGC SYNAPSA est le seul syndicat représentatif des techniciens, agents de maîtrise, cadres, commerciaux et salariés des entreprises cités ci-dessus.

Le Synapsa propose une approche différente du dialogue social en privilégiant la négociation au plus près des salariés, grâce à ses représentants, hommes et aux femmes au service de leurs collègues qui défendent les acquis collectifs et individuels.

Indépendante et démocratique, la CFE CGC SYNAPSA est le partenaire privilégié auprès des directions dans le respect, l’équité en plaçant l’humain au cœur du débat.

Les valeurs de la CFE-CGC SYNAPSA

Humanisme : La première valeur d’une entreprise, ce sont les femmes et les hommes qui la composent. Notre combat, c’est avant tout de défendre la juste place de l’Homme au sein de l’entreprise.

Liberté et Indépendance : La liberté est la pierre angulaire de nos valeurs. L’Homme ne doit pas subir sa vie professionnelle, mais en être le véritable acteur.

Ethique : La recherche de profits ne peut pas être le seul moteur d’une entreprise. Transparence, respect des hommes et de l’environnement.

Reconnaissance : Tout homme doit pouvoir mesurer et recevoir le prix de son effort et de son engagement.

Solidarité : Entraide, accompagnement et défense des adhérents, assistance et soutien individuel.

Responsabilité : Agir de façon responsable, c’est dénoncer et combattre l’injustice, tenir un langage clair, construire, rechercher des relations équilibrées.

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Notre organisation

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LE ROLE DES INSTANCES

Les instances au niveau de l’entreprise : 

Le Comité Social et Economique. (CSE)

Cette instance est destinée à assurer le dialogue social entre l’employeur et les salariés. Concrètement, le CSE a pour rôle de présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires et permet l’application de la réglementation du travail.

Le CSE assure aussi :

les activités sociales et culturelles (ASC), établies dans l’entreprise prioritairement au bénéfice des salariés, de leur famille et des stagiaires, quel qu’en soit le mode de financement

La CSSCT est une commission du CSE, avec peu de moyens et d’attributions. Comme les membres du CHSCT avant eux, les élus du CSE ont en effet pour mission de « contribuer à promouvoir la santé, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise » (article L2312-5 du code du travail).

Les représentants de proximités ne sont pas les anciens délégués du personnel. La création des représentants de proximité a certainement été voulue pour compenser la perte des délégués du personnel, mais ils ne reprennent  pas pour autant le rôle des anciens délégués du personnel. 

Participation au conseil d’administration 2 membres de la délégation du personnel du CSE assistent avec voix consultative à toutes les séances du conseil d’administration ou du conseil de surveillance. Ils peuvent également assister aux assemblées générales.

Droit d’alerte Le CSE bénéficie d’un droit d’alerte dans les situations suivantes :

• Atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles dans l’entreprise

• Danger grave et imminent en matière de santé publique et d’environnement.

• Connaissance de faits de nature à affecter de manière préoccupante la situation économique de l’entreprise Connaissance de faits susceptibles de caractériser un recours abusif aux contrats de travail à durée déterminée (CDD)

La négociation collective

• Les accords d’entreprise sont négociés entre l’employeur et les syndicats, représenté par les délégués syndicaux. L’objectif est de trouver un accord qui améliorent les conditions de travail prévues au code du travail ou des accords de branche

• d’examiner les évolutions prévisibles de l’emploi et les orientations de la formation qui en résultent,

• de traiter des questions relatives aux métiers et compétences

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