Commission Formation

1. Identification des besoins en formation

• Analyser les besoins en compétences et en connaissances de nos adhérents.
• Réaliser des enquêtes ou des consultations pour comprendre leurs attentes en matière de formation.

2. Élaboration des programmes de formation

• Concevoir des modules de formation adaptés aux différents niveaux de responsabilité et d'expérience de nos adhérents.
• Développer des contenus pédagogiques pertinents, incluant des aspects théoriques et pratiques et ceci en étroite collaboration avec le Centre de Formation Syndical CFE-CGC (CFS) et la fédération AGRO.

3. Organisation des sessions de formation

• Planifier et organiser des sessions de formation régulières, qu'elles soient en présentiel sous l’égide du CFS ou à distance (e-learning et webinaire).

4. Information et communication

• Informer sur les opportunités de formation disponibles et les modalités d’inscription.
• Assurer une communication efficace pour motiver nos adhérents à participer activement aux formations, par le biais des Synaps@news et des flashs formation.

5. Évaluation et suivi des formations

• Mettre en place des systèmes d’évaluation pour mesurer l’efficacité des formations dispensées.
• Recueillir les retours des participants pour améliorer continuellement les programmes de formation.

6. Promotion de la culture syndicale

• Sensibiliser nos adhérents aux valeurs et aux objectifs du syndicat à travers les formations.
• Encourager l'engagement et la participation active aux actions syndicales.

7. Adaptation aux évolutions législatives et professionnelles

• Assurer que les formations intègrent les dernières évolutions en matière de législation du droit du travail, de droits sociaux, de pratiques professionnelles et d’attentes sociétales.
• Adapter continuellement les programmes pour répondre aux nouveaux défis et opportunités dans un environnement sans cesse en mutation.