Qui connaît la formation professionnelle continue et qui en bénéficie ? 6 ans après la création du Compte personnel de formation, qui a beaucoup facilité l’accès à certaines formations, une partie des actifs restent toujours sur le bord du chemin, selon le 6e baromètre de Centre Inffo.
La CFE-CGC Bretagne a organisé un colloque intitulé "Dialogue social vecteur de transition écologique" le 20 mars 2025. Cet événement visait à discuter du rôle des élus du personnel, des entreprises et des salariés face aux défis climatiques. Il a abordé comment intégrer l'urgence environnementale dans le dialogue social et mettre en place des actions concrètes. Le programme organisait des tables rondes et des témoignages d'experts et de personnalités syndicales, patronales, universitaires et publiques. Madeleine Gilbert, secrétaire nationale CFE-CGC Transition vers un monde durable, était également présente.
Les élections des délégués de la Mutualité Sociale Agricole (MSA) se tiendront du 5 au 16 mai 2025. Ces délégués jouent un rôle essentiel en représentant les adhérents auprès de la MSA et en participant activement à la vie sociale et professionnelle des territoires ruraux.
Le poids des différents syndicats dans le secteur privé a été dévoilé ce mardi 8 avril. Si aucun changement majeur n’est à souligner, la CFE-CGC, l’organisation des cadres, confirme la bonne forme du syndicalisme catégoriel et autonome, en gagnant 36 300 suffrages.
Quelle est la vision stratégique de la CFE-CGC sur le partage de la valeur et les mécanismes d'épargne salariale ?
L’édition 2024 du Baromètre national de l’Association pour l’emploi des cadres (APEC) met en lumière une réalité qui s’impose de plus en plus dans le paysage professionnel: la transition écologique s’accompagne d’une mutation profonde du marché de l’emploi pour les cadres.
Un délit d’entrave, par définition, est le fait d’entraver quelque chose. C'est-à-dire de faire obstacle. Dans le milieu de l’entreprise, un délit d’entrave est le fait de porter atteinte à la mise en place ou au bon déroulement des missions des représentants du personnel et à l’exercice du droit syndical. C’est une infraction que commet l’employeur par un comportement actif (une action) ou passif (une omission).
En tant qu'élus au comité social et économique, vous pouvez être amenés au cours du mandat à assister un salarié lors d'un entretien disciplinaire, si ce dernier en fait la demande. Dans ce cas de figure, votre rôle est crucial et permet notamment de s'assurer du respect par l'employeur des droits et des procédures qui encadre l'entretien. En effet, ce moment clé peut avoir des répercussions importantes sur la relation de travail et la suite de la carrière du salarié concerné. Pour les représentants du personnel, connaître les obligations légales et méthodologiques est donc indispensable. Ce dossier de synthèse vous offre une vue d’ensemble claire et précise pour vous éclairer dans cette démarche.
Il n'y a pas de solution pour financer les retraites ? C'est faux et on vous explique pourquoi
Inclusion et égalité : un critère clé de performance L’inclusion sociale devient un pilier incontournable de la RSE.
Ce qui change en janvier 2025 À partir du 1er janvier 2025, les salariés des entreprises de 11 à 49 salariés percevront une valorisation financière sous forme de prime de partage de la valeur, de participation, d’intéressement ou d’abondement d’un des plans suivants : PEE, Perco, PER Collectif. Cela fait suite à l’entrée en application d’un dispositif obligatoire de partage de la valeur dans les entreprises de 11 à 49 salariés, permis par la loi du 29 novembre 2023.
Le ministère du Travail a publié les résultats 2025 de l’index égalité professionnelle, révélant des progrès mais des inégalités salariales entre femmes et hommes persistent. La future transposition de la directive européenne sur l’égalité de rémunération devrait améliorer la situation.
Face aux évolutions du monde professionnel, la CFE-CGC crée une plateforme dédiée aux entreprises, managers et salariés pour mieux s’adapter aux nouveaux modes de travail.
Pourquoi, chez les cadres, les inégalités envers les femmes ne régressent-t-elles plus ? Aujourd’hui, les écarts de rémunération entre femmes cadres et hommes cadres sont encore significatifs à profils et postes équivalents, les rémunérations des hommes demeurant 7 % supérieures à celles des femmes. Par ailleurs, l’accès des femmes cadres aux responsabilités de management et de direction demeure difficile, ces dernières accédant moins au management que les hommes
Les étudiantes de l'Université de Bretagne Occidentale (UBO) ayant des règles douloureuses pourront bénéficier d'un maximum de 20 jours de congés par an à partir de la rentrée 2025. Le dispositif sera expérimenté dès le mois de janvier dans certaines facultés.
La CFE-CGC SYNAPSA a créé à nouveau l'évènement en organisant lors du Salon de l'Agriculture 2025, en organisant une table ronde sur le théme de l’Intelligence Artificielle, réunissant représentants syndicaux et du monde de l’entreprise.
Les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale en cas d’arrêt de travail vont être diminuées à partir du 1er mars, comme le prévoit le projet de loi de finances.
Rencontres avec le public, relationnel non-stop et convivialité au top : comme chaque année, la CFE-CGC tient son rang à la Porte de Versailles.
Chaque année, le 1er janvier, de nouvelles lois et réformes sont mises en application. C’est toujours à cette date que le gouvernement prévoit des changements et tous les domaines sont concernés, notamment ceux de la retraite et de la santé.
Retrouvez la vidéo de François Hommeril sur RMC
Prévue par la Loi Rebsamen, la garantie d’évolution de la rémunération s’applique à certains titulaires de mandat syndical ou représentatif lorsque le nombre d’heures de délégation dont ils disposent sur l’année dépasse 30% de leur durée du travail
Le mois de mars commence en trombe avec la journée internationale pour le droit des femmes (et non la journée des femmes, attention à bien faire la distinction). Plutôt que d’encourager vos employés masculins à offrir des fleurs à leurs collègues féminines, vous pouvez plutôt proposer des ateliers de sensibilisation à l’égalité des genres en entreprise. Interrogez vous sur les inégalités qui peuvent persister au sein de votre organisation et encouragez vos équipes à imaginer des solutions pour y mettre fin.
Une journée pour sensibiliser à l'impact environnemental du numérique et encourager le nettoyage des données inutiles. Si supprimer ses mails n'est pas l'action la plus efficace pour réduire l'impact environnemental du numérique, la journée peut être l'occasion de sensibiliser à l'enjeu essentiel du numérique responsable.
La start-up et l’agence chargée d’accompagner les demandeurs d’emploi lancent un robot conversationnel pour aider à la rédaction, ainsi qu’une intelligence artificielle pour aider les conseillers dans leurs discussions avec les candidats à des offres d’emploi.
HANDICAP•Emmanuel Macron a annoncé jeudi que le remboursement intégral des fauteuils roulants serait effectif à compter du 1er décembre 2025. « Une excellente nouvelle » pour Sarah Salmona, qui y a recours depuis vingt ans
En 2025, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) devient une exigence stratégique essentielle, poussée par une réglementation plus stricte, des consommateurs mieux informés et des investisseurs plus exigeants. Les entreprises doivent désormais prouver un impact concret et mesurable pour s'adapter aux transformations économiques. Les tendances clés incluent une régulation accrue, l'essor de l'économie circulaire, l'innovation technologique et la lutte contre le greenwashing.
Vous trouverez ci-joint une étude réalisée en partenariat avec l’ANDRH sur la perception des RH par les cadres. Cette étude met en lumière la satisfaction « relative » des cadres vis-à-vis des RH
Industriels de l’agroalimentaire et enseignes de la grande distribution ont jusqu’au 1er mars 2025 pour se mettre d’accord sur les prix de vente des produits. Des négociations qui se font toujours dans un contexte tendu.
Améliorer le dialogue social en entreprise favorise un climat de travail harmonieux, renforce la cohésion d'équipe et stimule la productivité en permettant à chacun de se sentir écouté et valorisé.