LE LIEN DE SUBORINATION N'EST PAS UN LIEN DE SOUMISSION.
L'INSULTE N'EST PAS UN OUTIL DE MANAGEMENT.
Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
Quels sont les 5 critères du harcèlement psychologique au travail ?
Comportements qui pourraient être associés à du harcèlement
- ne plus lui donner de tâches à accomplir.
- l'obliger à effectuer des tâches dévalorisantes, absurdes ou inférieures à ses compétences.
- lui attribuer injustement des fautes professionnelles.
- la dénigrer devant les autres.
Comportements qui pourraient être associés à du harcèlement
- Empêcher la personne de s’exprimer :
- l’interrompre sans cesse
- lui interdire de parler aux autres
- Isoler la personne :
- ne plus lui adresser la parole en public
- ne plus lui parler du tout
- nier sa présence
- l’éloigner
- la priver de moyens de communication (téléphone, ordinateur, courrier, etc.)
- empêcher les autres de lui adresser la parole
- Dévaloriser la personne :
- répandre des rumeurs à son sujet
- la ridiculiser
- l’humilier
- remettre en question ses convictions ou sa vie privée
- l’injurier
- Discréditer la personne :
- ne plus lui donner de tâches à accomplir
- l’obliger à effectuer des tâches dévalorisantes, absurdes ou inférieures à ses compétences
- lui attribuer injustement des fautes professionnelles
- la dénigrer devant les autres
- Menacer ou agresser la personne :
- crier
- la bousculer
- endommager ses biens
- Humilier la personne :
- se moquer de ses convictions
- se moquer du fait qu’elle s’exprime difficilement dans une autre langue que le français ou qu’elle revendique le droit de s’exprimer en français
- se moquer de ses goûts, de ses choix politiques, de son orientation sexuelle, de ses points faibles
- faire des allusions désobligeantes
- mettre en doute ses capacités de jugement ou de décision
- Se comporter de façon déplacée :
- avoir des comportements non désirés ou à connotation sexuelle
- solliciter ou regarder la personne de façon insistante
- avoir des contacts physiques non consentis
- dire des insultes sexistes ou des propos grossiers
- diffuser des images à connotation sexuelle par tout moyen, technologique ou autre
COMMENT AGIR ?
- Tracer tout : noter les dates, les lieux, les témoins et les paroles exactes,
- Alertez : Le CSE, les délégués syndicaux et la médecine du travail,
- Le courrier : Une mise en demeure par LRAR, rappelant à l'employeur son obligation de sécurité, peut parfois calmer les ardeurs.