Négociation sur les salaires à GROUPAMA

Lors de l’unique réunion nationale du 9 octobre 2024 au niveau de l’Union de Développement Social Groupama (UDSG), il a été proposé à effet du 1er janvier 2025 :

Une augmentation générale des salaires de 1%.
Une revalorisation des salaires minimum de fonction de 3%
La suppression de la proratisation de l’allocation d’éducation

Cette augmentation générale est loin de la revendication de la CFE-CGC SYNAPSA souhaitée à hauteur de 2,5%.

Toutefois cette augmentation générale de 1% permettra de garantir un socle commun à toutes les négociations dans les caisses régionales qui vont se tenir dans les semaines à venir.

Les négociations ont ensuite eu lieu au sein de chaque Caisse Régionale. Vous trouverez la synthèse des négociations au sein de chaque caisse régionale et la position de la CFE-CGC SYNAPSA sur cette négociation.

Groupama Méditerranée	Augmentation Générale des salaires à + 1% avec plancher 300€ et 400€ pour les salariés +36 mois d’ancienneté Budget consacré aux augmentations Individuelle des salaires 1% de la masse salariale brute. Limitations des augmentations tarifaire du contrat santé 5% au lieu de 13,3% 1 mois gratuit contrats auto habitation dotation CSE : +15 000€ Reconduction accord mobilité durable	CFE-CGC SYNAPSA est signataire de cet accord
Groupama Grand Est	Augmentation Générale des salaires à + 1% avec un plancher de 500 € Budget consacré aux augmentations Individuelle des salaires 1,2% de la masse salariale brute.	CFE-CGC SYNAPSA est signataire de cet accord
Groupama Paris Val de Loire	Augmentation Générale des salaires à + 1,2% avec un plancher de 500 € Budget consacré aux augmentations Individuelle des salaires 1,3% de la masse salariale brute enveloppe de 0.3% pour les promotions en cours d’année. Revalorisation du ticket restaurant de 1 euros dont 60 centimes à la charge de l’employeur Revalorisation de l’indemnité TTV à hauteur de 2.7euros par jour	CFE-CGC SYNAPSA est Non signataire de cet accord
Groupama Loire Bretagne	Augmentation Générale des salaires à + 1 % avec un plancher de 600€ pour les salaires < 30 000€ 500€ pour les salaires entre 30 000€ et 35 000€ 450€ pour les salaires > à 35 000€ Budget consacré aux augmentations individuelles des salaires de 1,2% de la masse salariale brute	CFE-CGC SYNAPSA est Non signataire de cet accord
Groupama Centre Atlantique	Augmentation Générale des salaires à + 1% avec un plancher de 500 € Budget consacré aux augmentations Individuelle des salaires 1,5% de la masse salariale brute	CFE-CGC SYNAPSA est Non signataire de cet accord
Groupama Nord Est	Augmentation Générale des salaires à + 1% avec un plancher de 400 € Ticket restaurant revalorisé à 11€	CFE-CGC SYNAPSA est Non signataire de cet accord
Groupama Rhône Alpes Auvergne	Augmentation Générale des salaires à + 1,1 % avec un plancher de 300€ pour l’ancienneté < de 36 mois et 500€ pour les >36 mois. 0€ pour les < 6 mois d’ancienneté Budget consacré aux augmentations Individuelle des salaires 1,4% de la masse salariale brute Prise en charge taxes sur salaire sur l’intéressement, soit de 4millions d’€ Abondement sur les chèques cadeau noël : 150€ soit un abondement de l’entreprise de 80€	CFE-CGC SYNAPSA est signataire de cet accord