Le document pointe une série d’atouts de la mixité sur la performance. Il relève notamment qu’en élargissant la taille du marché du travail, elle accroît la probabilité de meilleurs recrutements. Comme la moitié des consommateurs sont des consommatrices, employer des femmes «favorise la compréhension des attentes des clientes», et améliore la relation commerciale. La mixité enrichit aussi «les processus de décision et la créativité» des organisations.

De plus, les femmes étant des salariées plus fidèles à l’entreprise, les employer permet de maintenir les compétences stratégiques dans l’organisation, et de rentabiliser l’investissement en formation. Par ailleurs, les promotions des femmes managers motivent celles qui aspirent à évoluer.

Les entreprises les plus féminines

Le Crédit agricole, BNP Paribas, Carrefour, Danone, Kering, L’Oréal, Pernod Ricard, Publicis et Téléperformance sont parmi les dix entreprises les plus féminines. À l’inverse, Airbus, Alstom, et ArcelorMittal figurent parmi les plus masculines. Elles cumulent une faible représentation des femmes au comex et un vivier de l’encadrement peu féminisé.

À lire aussiPremier pas vers la féminisation des instances dirigeantes