sneema-bgInteligence Artificielle, travail et dialogue social : le rapport sécoia deal publié
Co-financé par la Commission européenne et porté par la CFE-CGC avec divers partenaires, le projet sur les défis posés par l’intelligence artificielle en matière de négociation collective fait l’objet d’un rapport publié en 5 langues.
Comment appréhender, sous le prisme du dialogue social, les effets de l’intelligence artificielle (IA) quand celle-ci bouleverse de plus en plus le travail dans son ensemble, posant des questions inédites en matière de compétences, d’éthique, de transparence, d’usage des données, de création, de captation et de partage de la valeur produite ? C’est tout l’objet du projet collectif SéCoIA Deal (« Servir la confiance dans l’intelligence Artificielle par le dialogue »), co-financé par la Commission européenne et porté depuis 2020 par la CFE-CGC et 4 principaux partenaires :
- L’Union des entreprises de proximité (U2P).
- La Confédération syndicale italienne des manageurs (CIDA).
- L’Institut de recherches économiques et sociales (IRES).
- L’association ASTREES (communautés de dialogue et d’expérimentation regroupant partenaires sociaux, acteurs publics et experts pour accélérer les transitions sociales et écologiques).
Ce projet est le fruit de deux ans de contributions d’une communauté d’acteurs agissante, riche d’horizons multiculturels, de points de vue variés et de compétences transversales au profit de tous »
Lancé de manière opérationnelle au printemps 2021, le projet, dont la conférence finale s’est tenue en janvier dernier à Bruxelles au siège du Comité économique et social européen (CESE), vient de faire l’objet d’un rapport de 60 pages publié le 28 avril en cinq langues (français, anglais, allemand, espagnol, italien). « Ce projet est le fruit de deux années de contributions d’une communauté d’acteurs agissante, riche d’horizons multiculturels, de points de vue variés et de compétences transversales au profit de tous, s’appuyant sur des intervenants experts qui ont accepté de partager leur expérience et de débattre », souligne en préambule du rapport Raphaëlle Bertholon, ex-secrétaire nationale CFE-CGC à l’économie et au numérique.
Trois grands objectifs étaient assignés à ce projet :
- Contribuer à une meilleure compréhension et appropriation des enjeux et impacts des données et de l’IA comme nouvel outil de production de valeur d’une part ; et comme moteur d’évolution des métiers qualifiés des salariés et entrepreneurs/professionnels de proximité d’autre part.
- Préfigurer une négociation collective nouvelle, dans son périmètre et ses objets.
- Formuler des recommandations génériques et diffusables visant à développer un dialogue social enrichi (acteurs, objets, moyens) au regard d’une approche sociale et économique globale couvrant les principaux impacts de l’IA.
DES OUTILS OPÉRATIONNELS ET DE FORMATION POUR LES ENTREPRISES ET LES REPRÉSENTANTS SYNDICAUX
Le rapport final s’articule en deux grandes parties :
- Un partage des connaissances avec l’analyse des effets, de l’ampleur et du déploiement des systèmes d’intelligence artificielle sur la création de valeur, sur les compétences professionnelles et sur l’organisation du travail.
- La présentation d’outils collaboratifs opérationnels mobilisables par les parties prenantes concernées (entreprises, filières, secteurs, Union européenne, experts…), ainsi que des outils transverses d’acculturation et de formation pour les dirigeants d’entreprise, les salariés, les représentants syndicaux ainsi que les citoyens.
Vous pouvez télécharger le guide Sécoia :
