En tant qu'élus au comité social et économique, vous pouvez être amenés au cours du mandat à assister un salarié lors d'un entretien disciplinaire, si ce dernier en fait la demande. Dans ce cas de figure, votre rôle est crucial et permet notamment de s'assurer du respect par l'employeur des droits et des procédures qui encadre l'entretien. En effet, ce moment clé peut avoir des répercussions importantes sur la relation de travail et la suite de la carrière du salarié concerné. Pour les représentants du personnel, connaître les obligations légales et méthodologiques est donc indispensable. Ce dossier de synthèse vous offre une vue d’ensemble claire et précise pour vous éclairer dans cette démarche.