En tant qu'élus au comité social et économique, vous pouvez être amenés au cours du mandat à assister un salarié lors d'un entretien disciplinaire, si ce dernier en fait la demande. Dans ce cas de figure, votre rôle est crucial et permet notamment de s'assurer du respect par l'employeur des droits et des procédures qui encadre l'entretien. En effet, ce moment clé peut avoir des répercussions importantes sur la relation de travail et la suite de la carrière du salarié concerné. Pour les représentants du personnel, connaître les obligations légales et méthodologiques est donc indispensable. Ce dossier de synthèse vous offre une vue d’ensemble claire et précise pour vous éclairer dans cette démarche.
Il n'y a pas de solution pour financer les retraites ? C'est faux et on vous explique pourquoi
Inclusion et égalité : un critère clé de performance L’inclusion sociale devient un pilier incontournable de la RSE.
La période actuelle est assez inédite avec la publication des lois de finances pour 2025 au cours du mois de février. Les débats parlementaires ont pu éclipser l’actualité en droit social, et plus particulièrement les mesures entrées en vigueur au cours des premiers mois de l’année. Nous vous proposons les mesures sociales à connaître pour les salariés en ce début d’année 2025.
Ce qui change en janvier 2025 À partir du 1er janvier 2025, les salariés des entreprises de 11 à 49 salariés percevront une valorisation financière sous forme de prime de partage de la valeur, de participation, d’intéressement ou d’abondement d’un des plans suivants : PEE, Perco, PER Collectif. Cela fait suite à l’entrée en application d’un dispositif obligatoire de partage de la valeur dans les entreprises de 11 à 49 salariés, permis par la loi du 29 novembre 2023.
Le ministère du Travail a publié les résultats 2025 de l’index égalité professionnelle, révélant des progrès mais des inégalités salariales entre femmes et hommes persistent. La future transposition de la directive européenne sur l’égalité de rémunération devrait améliorer la situation.
Face aux évolutions du monde professionnel, la CFE-CGC crée une plateforme dédiée aux entreprises, managers et salariés pour mieux s’adapter aux nouveaux modes de travail.
Ce baromètre constitue un nouveau signal de la dégradation du marché du travail après le recul de 2,4% des déclarations d’embauche au 4e trimestre 2024
Pourquoi, chez les cadres, les inégalités envers les femmes ne régressent-t-elles plus ? Aujourd’hui, les écarts de rémunération entre femmes cadres et hommes cadres sont encore significatifs à profils et postes équivalents, les rémunérations des hommes demeurant 7 % supérieures à celles des femmes. Par ailleurs, l’accès des femmes cadres aux responsabilités de management et de direction demeure difficile, ces dernières accédant moins au management que les hommes
Les étudiantes de l'Université de Bretagne Occidentale (UBO) ayant des règles douloureuses pourront bénéficier d'un maximum de 20 jours de congés par an à partir de la rentrée 2025. Le dispositif sera expérimenté dès le mois de janvier dans certaines facultés.
La CFE-CGC SYNAPSA a créé à nouveau l'évènement en organisant lors du Salon de l'Agriculture 2025, en organisant une table ronde sur le théme de l’Intelligence Artificielle, réunissant représentants syndicaux et du monde de l’entreprise.
Les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale en cas d’arrêt de travail vont être diminuées à partir du 1er mars, comme le prévoit le projet de loi de finances.
Rencontres avec le public, relationnel non-stop et convivialité au top : comme chaque année, la CFE-CGC tient son rang à la Porte de Versailles.
Chaque année, le 1er janvier, de nouvelles lois et réformes sont mises en application. C’est toujours à cette date que le gouvernement prévoit des changements et tous les domaines sont concernés, notamment ceux de la retraite et de la santé.
Retrouvez la vidéo de François Hommeril sur RMC
Prévue par la Loi Rebsamen, la garantie d’évolution de la rémunération s’applique à certains titulaires de mandat syndical ou représentatif lorsque le nombre d’heures de délégation dont ils disposent sur l’année dépasse 30% de leur durée du travail
Le mois de mars commence en trombe avec la journée internationale pour le droit des femmes (et non la journée des femmes, attention à bien faire la distinction). Plutôt que d’encourager vos employés masculins à offrir des fleurs à leurs collègues féminines, vous pouvez plutôt proposer des ateliers de sensibilisation à l’égalité des genres en entreprise. Interrogez vous sur les inégalités qui peuvent persister au sein de votre organisation et encouragez vos équipes à imaginer des solutions pour y mettre fin.
Une journée pour sensibiliser à l'impact environnemental du numérique et encourager le nettoyage des données inutiles. Si supprimer ses mails n'est pas l'action la plus efficace pour réduire l'impact environnemental du numérique, la journée peut être l'occasion de sensibiliser à l'enjeu essentiel du numérique responsable.
La start-up et l’agence chargée d’accompagner les demandeurs d’emploi lancent un robot conversationnel pour aider à la rédaction, ainsi qu’une intelligence artificielle pour aider les conseillers dans leurs discussions avec les candidats à des offres d’emploi.
HANDICAP•Emmanuel Macron a annoncé jeudi que le remboursement intégral des fauteuils roulants serait effectif à compter du 1er décembre 2025. « Une excellente nouvelle » pour Sarah Salmona, qui y a recours depuis vingt ans
En 2025, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) devient une exigence stratégique essentielle, poussée par une réglementation plus stricte, des consommateurs mieux informés et des investisseurs plus exigeants. Les entreprises doivent désormais prouver un impact concret et mesurable pour s'adapter aux transformations économiques. Les tendances clés incluent une régulation accrue, l'essor de l'économie circulaire, l'innovation technologique et la lutte contre le greenwashing.
Vous trouverez ci-joint une étude réalisée en partenariat avec l’ANDRH sur la perception des RH par les cadres. Cette étude met en lumière la satisfaction « relative » des cadres vis-à-vis des RH
Industriels de l’agroalimentaire et enseignes de la grande distribution ont jusqu’au 1er mars 2025 pour se mettre d’accord sur les prix de vente des produits. Des négociations qui se font toujours dans un contexte tendu.
Améliorer le dialogue social en entreprise favorise un climat de travail harmonieux, renforce la cohésion d'équipe et stimule la productivité en permettant à chacun de se sentir écouté et valorisé.
SCRUTIN SOUS TENSION•Alors que les agriculteurs votent jusqu’au 31 janvier pour désigner leurs représentants, les trois principaux syndicats dénoncent des dysfonctionnements dans le scrutin, la Confédération paysanne parlant même d’irrégularités
Sortir du taylorisme et de son management descendant est bien une condition sine qua non pour s’assurer de l’engagement et de la performance de ses collaborateurs dans la durée
Les principes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) consistent à intégrer les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans les activités et interactions avec les parties prenantes de l'entreprise.
Voici quelques idées d'actions qui peuvent être mises en place dans les entreprises
Les discriminations liées à l'âge : un défi persistant pour l'emploi des seniors