Les salariés français passent d’un engagement fondé sur la passion et l’abnégation à une approche plus raisonnée, posant des limites face à un travail exigeant et privilégiant la réciprocité plutôt que la reconnaissance.
À l’approche de l’entrée en vigueur de la directive européenne sur la transparence des salaires, où en sont les entreprises dans leur transformation ? Réponse avec la dernière enquête LHH.
La commission des finances de l’Assemblée nationale a récemment adopté un amendement au projet de loi de finances pour 2026 qui pourrait profondément modifier le fonctionnement du Plan d’Épargne Retraite (PER). Si ce texte venait à être confirmé, il rendrait obligatoire la liquidation du PER dès que le titulaire atteint l’âge légal de départ à la retraite. Une mesure qui remet en cause l’un des atouts majeurs du dispositif : sa souplesse dans le temps.
Les premières négociations salariales pour 2026 révèlent un net coup de froid : plus d’une entreprise sur deux ne prévoit aucune augmentation, et celles qui en accordent se limitent à des hausses autour de 1,5 à 1,7 %.
Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités, a participé aujourd’hui, aux côtés de Charlotte Parmentier-Lecocq, ministre chargée de l'Autonomie et des Personnes handicapées à la signature d’une convention majeure pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Cette convention, qui réunit l’État, France Travail, le réseau Cap emploi porté par Chéops, l’Agefiph et le FIPHFP, marque une étape complémentaire décisive pour notre politique de l’emploi et du handicap.
Oui, il est possible de convoquer un salarié à un entretien préalable pendant son arrêt maladie, à condition que cela ne porte pas atteinte à sa santé et que l’objet de l’entretien soit sans lien avec son état de santé. Il faut également respecter les délais légaux et s’assurer que le salarié est en mesure de se déplacer ou prévoir des alternatives adaptées.
Si les jeunes salariés assument plus volontiers qu'ils préfèrent évoluer en expertise plutôt qu'exercer des fonctions managériales, les moins jeunes se détournent aussi de ces postes à responsabilité. En cause : la difficulté de cette fonction, soumise à des injonctions contradictoires.
Un point complet sur la loi actuelle concernant le forfait jours en France, en tenant compte des dispositions légales et des pratiques en vigueur en 2025 : ________________________________________
La France a entamé une réforme majeure du système de l’entretien professionnel, transformant ce rendez-vous périodique en un « entretien de parcours professionnel » plus stratégique, plus inclusif et plus responsabilisant. Cette évolution s’inscrit dans un cadre législatif ambitieux, visant à renforcer la gestion des compétences, la mobilité professionnelle, la reconversion, et pour les seniors, la fin de carrière.
Selon une étude, les ruptures conventionnelles viennent régulièrement éviter une démission qui, elle, ne donne pas droit au chômage.
L'objectif de la MSA : inviter ses adhérents à partager leurs expériences, leurs attentes et leurs idées pour construire des services plus efficaces et qui répondent mieux à leurs besoins et contraintes
Le Compte personnel de formation (CPF) s’ouvre majoritairement à la co-construction des parcours de formation professionnelle, impliquant activement l’entreprise aux côtés du salarié.
Les caméras de surveillance sont aujourd’hui largement utilisées sur les lieux de travail. Si ces outils sont légitimes pour assurer la sécurité des biens et des personnes, ils ne peuvent pas conduire à placer les employés sous surveillance constante et permanente. Quelles règles les employeurs doivent-ils respecter ? Quels sont les droits des employés ?
La fin de la limitation du nombre de mandats au CSE est justifiée par le souci d'améliorer la qualité du dialogue social
Une suspension annoncée devant l’Assemblée nationale par le premier ministre, mais aucune mesure adoptée à ce jour
Des entreprises ont choisi de faire marche arrière sur le télétravail, selon une étude de l'Observatoire du télétravail. Beaucoup de salariés n'envisagent pas de revenir sur cet acquis
Une interdiction générale et absolue d’utiliser le téléphone personnel pendant les heures de travail est illégale. En revanche, l’employeur peut restreindre ou encadrer son usage.
La Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) considère que le congé annuel payé a pour but de permettre au travailleur de se reposer et de disposer d'une période de détente et de loisirs.
Pour évaluer l’avantage en nature, il vous faut désormais prendre en compte la date à laquelle vous mettez le véhicule à disposition de votre salarié. En effet, les modalités d’évaluation sont différentes si la mise à disposition a lieu à compter du 1er février 2025 ou avant cette date. La date de mise à disposition est la date d’attribution du véhicule qui figure dans l’accord conclu entre votre salarié et vous-même.
Bonne nouvelle pour les séniors : dès le lundi 1er septembre, la retraite progressive s'ouvre dès 60 ans
? Mobilisation du 18 septembre : une date essentielle pour défendre nos revendications ! ❌ La CFE-CGC n’appellera pas à participer à la manifestation du 10 septembre. ?️ Comme l’a rappelé François Hommeril, président de la CFE-CGC : Un mouvement social doit reposer sur des revendicatio…
Le salarié en arrêt de travail en raison d'accident du travail ou de maladie professionnelle ou, depuis le 24 avril 2024, d'accident ou de maladie ordinaire est en droit d'acquérir des congés payés. Dans certains cas, le salarié bénéficie d’un droit au report des congés. Nous vous expliquons les informations à connaître.
Pétition intersyndicale adressée au Premier ministre par l’intersyndicale pour exiger l’abandon immédiat de ces mesures.
LA CHARGE DE TRAVAIL, C'EST UNE AFFAIRE À TRAITER ENTRE LE MANAGEUR ET LE SALARIÉ MAIS PAS SEULEMENT...La régulation de la charge de travail se gère en premier lieu au niveau du manageur et du salarié mais peut aussi impliquer les collègues, les autres services, voire les clients, les fournisseurs, les financeurs, le CA, etc. Le sujet doit donc être discuté de façon transversale : en équipe, entre manageurs, au sein du comité de direction et dans les IRP.
L’abandon de poste est une situation particulière où le salarié quitte son poste sans se justifier ni informer son employeur. Il faut bien en mesurer les conséquences.
Si vous êtes en arrêt de travail, votre organisme de Sécurité sociale (la CPAM ou la MSA ) doit vous verser des indemnités pendant votre arrêt maladie. Sachez que vous pouvez faire l'objet d'un contrôle. Ci-dessous vous trouverez un article qui vous explique les modalités du contrôle, l'aptitude, et la contre visite patronale
Par rapport à la situation d'autres pays, les Français confrontés à du stress quotidien restent nombreux, même si la tendance s'améliore.
Le forfait jours : un dispositif synonyme de liberté pour les cadres. Plutôt que de pointer chaque heure travaillée, ce système permet de comptabiliser le temps de travail en jours sur l’année, offrant ainsi de la flexibilité pour gérer la charge de travail du salarié. Mais attention, cette liberté a un prix. Si les cadres peuvent être séduits par l’idée de gérer leur emploi du temps à leur manière, il est essentiel de comprendre toutes les subtilités de ce système.
La CFE-CGC est la 2ᵉ force syndicale des salariés agricoles aux élections MSA 2025 avec 1 532 délégués élus et 26,7 % des voix.
Le Gouvernement a décidé de faire de la santé mentale une grande cause nationale en 2025. Autour du slogan « Parlons santé mentale ! », il s’agit de faire avancer la compréhension et la prise en charge de ce sujet à travers une année d’actions, afin de montrer que la santé mentale est l’affaire de tous. Le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles est pleinement impliqué dans cette stratégie interministérielle.