Un entretien individuel doit REPOSER SUR DES CRITERES OBJECTIFS
En l’absence de loi de finances pour 2026 au 1er janvier, certains dispositifs prennent automatiquement fin, ou alors ne sont pas revalorisés. Les règles pourront évoluer lors de l’adoption de la loi de finances 2026.
Le gouvernement cherche à réaliser des économies dans le cadre du budget 2026 et cible notamment les niches fiscales. Sur les 474 dispositifs actuellement recensés, 23 devraient être supprimés afin de dégager près de 5 milliards d’euros. Ces mesures concernent plusieurs catégories de contribuables, notamment les retraités, les personnes en affection de longue durée, les familles et les automobilistes.
Tour d’horizon des prochains changements en vigueur sur les pensions d'assurance vieillesse à partir du 1er janvier 2026.
La revalorisation annuelle du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) sera de 1,18 % au 1er janvier 2026, portant le SMIC mensuel brut à 1 823,03 euros.
Lorsque vous êtes en arrêt de travail, l’Assurance maladie peut prendre l’initiative d’un contrôle médical pour vérifier que votre arrêt est justifié. Cet examen est effectué par un médecin-conseil de l’organisme. À compter de décembre 2025, ce contrôle médical peut être réalisé à distance, en visioconférence.
Le plafond de la Sécurité Sociale (PSS) constitue une référence en paie. Il fixe la limite maximale de certaines assiettes de cotisations sociales et permet de déterminer le montant de divers éléments de paie. Revalorisé chaque 1er janvier, il constitue un des piliers du paramétrage de la paie de début d’année.
A l'embauche ou pendant leur carrière, jeunes, femmes et personnes non blanches sont surexposés au risque d'être discriminés, selon les conclusions de l'édition 2025 du baromètre du Défenseur des droits et de l'Organisation internationale du travail (OIT), révélé par « Les Echos ».
Il existe deux types de repos compensateur : le repos compensateur de remplacement et le repos compensateur obligatoire en repos.
« AGRICA s’engage chaque jour à soutenir les salariés agricoles grâce à une action sociale forte et solidaire. »
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Dans quelles conditions l'employeur peut-il imposer des congés payés à ses salariés ? Quel délais respecter ? L'employé peut-il refuser ? Vous allez tout savoir grâce à Culture RH.
L'Assemblée nationale a rétabli la limitation des arrêts de travail dans le projet de budget de la Sécurité sociale. La mesure avait été supprimée par les sénateurs.30 jours maximum pour une première prescription
Les salariés français passent d’un engagement fondé sur la passion et l’abnégation à une approche plus raisonnée, posant des limites face à un travail exigeant et privilégiant la réciprocité plutôt que la reconnaissance.
À l’approche de l’entrée en vigueur de la directive européenne sur la transparence des salaires, où en sont les entreprises dans leur transformation ? Réponse avec la dernière enquête LHH.
La commission des finances de l’Assemblée nationale a récemment adopté un amendement au projet de loi de finances pour 2026 qui pourrait profondément modifier le fonctionnement du Plan d’Épargne Retraite (PER). Si ce texte venait à être confirmé, il rendrait obligatoire la liquidation du PER dès que le titulaire atteint l’âge légal de départ à la retraite. Une mesure qui remet en cause l’un des atouts majeurs du dispositif : sa souplesse dans le temps.
Les premières négociations salariales pour 2026 révèlent un net coup de froid : plus d’une entreprise sur deux ne prévoit aucune augmentation, et celles qui en accordent se limitent à des hausses autour de 1,5 à 1,7 %.
Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités, a participé aujourd’hui, aux côtés de Charlotte Parmentier-Lecocq, ministre chargée de l'Autonomie et des Personnes handicapées à la signature d’une convention majeure pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Cette convention, qui réunit l’État, France Travail, le réseau Cap emploi porté par Chéops, l’Agefiph et le FIPHFP, marque une étape complémentaire décisive pour notre politique de l’emploi et du handicap.
Oui, il est possible de convoquer un salarié à un entretien préalable pendant son arrêt maladie, à condition que cela ne porte pas atteinte à sa santé et que l’objet de l’entretien soit sans lien avec son état de santé. Il faut également respecter les délais légaux et s’assurer que le salarié est en mesure de se déplacer ou prévoir des alternatives adaptées.
Si les jeunes salariés assument plus volontiers qu'ils préfèrent évoluer en expertise plutôt qu'exercer des fonctions managériales, les moins jeunes se détournent aussi de ces postes à responsabilité. En cause : la difficulté de cette fonction, soumise à des injonctions contradictoires.
Un point complet sur la loi actuelle concernant le forfait jours en France, en tenant compte des dispositions légales et des pratiques en vigueur en 2025 : ________________________________________
La France a entamé une réforme majeure du système de l’entretien professionnel, transformant ce rendez-vous périodique en un « entretien de parcours professionnel » plus stratégique, plus inclusif et plus responsabilisant. Cette évolution s’inscrit dans un cadre législatif ambitieux, visant à renforcer la gestion des compétences, la mobilité professionnelle, la reconversion, et pour les seniors, la fin de carrière.
Selon une étude, les ruptures conventionnelles viennent régulièrement éviter une démission qui, elle, ne donne pas droit au chômage.
L'objectif de la MSA : inviter ses adhérents à partager leurs expériences, leurs attentes et leurs idées pour construire des services plus efficaces et qui répondent mieux à leurs besoins et contraintes
Le Compte personnel de formation (CPF) s’ouvre majoritairement à la co-construction des parcours de formation professionnelle, impliquant activement l’entreprise aux côtés du salarié.
Les caméras de surveillance sont aujourd’hui largement utilisées sur les lieux de travail. Si ces outils sont légitimes pour assurer la sécurité des biens et des personnes, ils ne peuvent pas conduire à placer les employés sous surveillance constante et permanente. Quelles règles les employeurs doivent-ils respecter ? Quels sont les droits des employés ?
La fin de la limitation du nombre de mandats au CSE est justifiée par le souci d'améliorer la qualité du dialogue social
Une suspension annoncée devant l’Assemblée nationale par le premier ministre, mais aucune mesure adoptée à ce jour
Des entreprises ont choisi de faire marche arrière sur le télétravail, selon une étude de l'Observatoire du télétravail. Beaucoup de salariés n'envisagent pas de revenir sur cet acquis
Une interdiction générale et absolue d’utiliser le téléphone personnel pendant les heures de travail est illégale. En revanche, l’employeur peut restreindre ou encadrer son usage.